Mulți oameni călătoresc în Germania pentru perioade scurte de timp pentru a-și îmbunătăți situația financiară. Angajații sunt adesea trimiși în Germania în delegație, însă rămân angajați în țara de origine pe durata acestor deplasări. Totuși, pentru a te asigura că munca în Germania în baza unui contract național nu îți aduce griji și inconveniente suplimentare, este important să știi dacă angajatorul tău operează legal în Germania.
De ce este important pentru un angajat să știe dacă angajatorul său din Germania operează legal?
Operarea ilegală a unui angajator în Germania înseamnă că firma nu plătește taxele obligatorii în Germania, nu a declarat corespunzător detașarea angajatului, nu este înregistrată la autoritățile competente și nu respectă reglementările germane privind timpul de lucru și salarizarea. Acest lucru are consecințe foarte serioase nu doar pentru companie, ci și pentru angajații săi.
Angajații se pot confrunta nu doar cu salarii neplătite, ci și cu lipsa unei protecții sociale adecvate, probleme legate de asigurări și amenzi în timpul controalelor. Dacă angajatorul nu plătește taxe în Germania, acest lucru înseamnă că angajatul nu poate solicita rambursarea taxelor germane. De aceea, este foarte important să te asiguri că lucrezi pentru o companie care operează legal în Germania.
Cum poți ști dacă angajatorul tău operează legal?
Atunci când lucrează în Germania cu un contract românesc, angajatul trebuie să dețină un certificat care confirmă că asigurările sociale sunt plătite în România, Cardul European de Asigurări de Sănătate și documente de detașare care indică clar perioada de muncă în Germania.
Acordă atenție documentelor pe care le primești și le semnezi înainte de plecarea în detașare. Pe lângă documentele obișnuite, angajatului trebuie să i se furnizeze un ordin de detașare în limba germană. În plus față de contractul individual de muncă în limba maternă, angajatul trebuie să primească și un contract de detașare (Entsendevereinbarung) în limba germană. De asemenea, angajatul ar trebui să primească o broșură informativă pentru lucrătorii temporari (Merkblatt), emisă de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă din Germania. Acest document descrie drepturile și obligațiile angajatului.
Dacă angajatorul operează legal în Germania și plătește taxele necesare, acest lucru înseamnă că angajatul are dreptul la rambursarea taxelor germane și poate solicita angajatorului un fluturaș de salariu german. Reține că angajații din Germania sunt supuși salariului minim stabilit în această țară, care se aplică și lucrătorilor detașați. În anul 2026, acest salariu este de 13,90 €/oră.
Pentru a te proteja, verifică informațiile despre compania angajatorului la registrul național al comerțului înainte de a începe activitatea, asigură-te că salariul și celelalte condiții de muncă respectă standardele germane și începe lucrul doar dacă ai un contract scris și alte documente importante care îți protejează drepturile.
