Atunci când căutăm șoferi, observăm adesea că o parte din această comunitate caută oferte de muncă bazate pe un contract de muncă german. Cu toate acestea, în timpul interviurilor de angajare, auzim frecvent povești care arată că munca în Germania nu este întotdeauna atât de perfectă pe cât pare. Pentru a lua decizia corectă și pentru a înțelege mai bine diferențele dintre contractele de muncă din România și cele din Germania, prezentăm mai jos principalele diferențe și aspectele importante de luat în considerare.
Diferența de salariu net
O mare parte din veniturile șoferilor CE din România este formată din diurne, deoarece aceștia sunt trimiși în delegații în țări precum Germania. Aceste diurne sunt, de regulă, neimpozabile, ceea ce înseamnă că, atunci când comparăm salariile oferite în baza unui contract românesc și a unuia german, suma primită după taxe în cazul unui contract românesc este adesea mai mare. Acest lucru se datorează faptului că, în Germania, se plătește un salariu brut unic, din care se deduc toate taxele necesare, iar sistemul de diurnă nu se aplică.
Diferențe în sistemul de sănătate
Sistemul de sănătate și asigurările diferă, de asemenea. Atunci când lucrezi în baza unui contract de muncă românesc și plătești taxe în România, ești asigurat în sistemul românesc. Asta înseamnă că angajatorul plătește contribuțiile la sistemul de securitate socială din România, iar șoferul beneficiază de asigurare medicală publică. Dacă se îmbolnăvește, primește concediu medical și are dreptul la indemnizație. Angajatul poate merge la medic în România sau, de exemplu, dacă se află în delegație într-o altă țară, poate primi îngrijiri medicale folosind Cardul European de Asigurări de Sănătate.
În cazul unui contract de muncă german, se aplică un sistem diferit, deoarece o parte din salariul impozitat al șoferului este direcționată către asigurarea de sănătate și alte fonduri sociale din Germania. Pentru a beneficia de servicii medicale, trebuie să te înregistrezi la o casă de asigurări de sănătate din Germania și să alegi un fond de asigurare.
Sisteme diferite de garanții sociale
Garanțiile sociale reprezintă un alt factor important. Atunci când lucrezi în baza unui contract românesc, acumulezi vechime în muncă în România, iar pensia este calculată conform sistemului românesc. În caz de șomaj, trebuie să te înregistrezi la autoritățile din România și ai dreptul la indemnizație de șomaj.
În cazul unui contract de muncă german, contribuțiile pentru pensie se acumulează în Germania. Totuși, este important de reținut că, dacă lucrezi în mai multe țări, pensia viitoare este împărțită în funcție de perioadele lucrate în fiecare țară. În plus, în cazul șomajului în Germania, indemnizația poate fi obținută doar dacă sunt îndeplinite anumite condiții, cum ar fi o perioadă minimă de muncă și contribuții suficiente. Prin urmare, procesul este mai complex și poate crea uneori dificultăți suplimentare.
Flexibilitatea muncii
Lucrul în baza unui contract de muncă german înseamnă, de regulă, că șoferul lucrează direct pentru o companie de logistică, nu printr-o agenție. În primul rând, acest lucru înseamnă că, dacă este necesar, angajatul nu poate schimba ușor și rapid locul de muncă. Dacă apar probleme sau nemulțumiri față de angajator, o agenție de muncă poate transfera ușor șoferul către un alt loc de muncă (un alt client), însă această opțiune nu există atunci când lucrezi direct pentru o companie de logistică. De asemenea, este important de menționat că lucrul direct pentru un client implică de obicei un program fix, nu unul în sistem rotațional, ceea ce înseamnă o flexibilitate mai redusă și posibil să nu corespundă întotdeauna nevoilor personale.
Cazarea și costurile suplimentare
Trebuie luate în considerare și costurile legate de cazare și alte cheltuieli. O agenție de muncă este, de obicei, responsabilă pentru asigurarea unei cazări adecvate sau a unor facilități precum bucătărie, baie și alte dotări esențiale la sosirea angajatului la locul de muncă. În cazul unui contract de muncă german, șoferul trebuie să se ocupe singur de cazare, ceea ce înseamnă închirierea unei locuințe pe cont propriu. Prin urmare, este important să incluzi chiria și costurile de trai în bugetul personal.
De asemenea, trebuie luate în calcul costuri suplimentare, cum ar fi faptul că, lucrând în Germania, nu primești compensații pentru transport sau combustibil pentru deplasarea la locul de muncă. Deoarece lucrezi direct în Germania și nu ești în delegație, aceste costuri sunt considerate cheltuieli personale și trebuie acoperite din bugetul propriu.
